学会薪酬绩效-突破人员困境:建立自己的【薪酬+绩效】体系,企业与员工…站长50天前发布关注私信0161 我更新的动力 - 源自您的关注。 ------正文内容展示,开始汲取新知识啦------ 学会薪酬绩效-突破人员困境:建立自己的【薪酬+绩效】体系,企业与员工双赢选泽 你的钱真的花在刀刃上了吗? 有限的钱怎么分,才能激励高潜员工? kpi怎么设计,才能避免干好干坏一个样? 薪酬绩效往往是管理者的重大难题 员工工作热情不高,上班摸鱼下班就走,工作敷衍,怎么办? 工资涨了,奖金发了,为何员工反而不满了? 新老员工工资倒挂,员工不服,怎么办? 给了高薪,为何还是留不住人? 公司效益不好,员工还要求涨工资,怎么办? 有PK,有排名,但大家只竞争,不合作不分享,怎么办? 你将获得. 1.管理者没概念,无抓手 一堂课建立【薪酬绩效】全景框架 2.不再用真金白银走弯路 -堂课掌握【薪酬绩效】常见误区 3.工资发不好,员工容易跑 一堂课理解【员工收入结构图和七级薪酬体系】 4.许老师直播间1v1答疑机会 让员工摆脱低薪低效苦循环提高人效,跑赢大势让企业成为奋斗者的乐园 课程大纲(总课时:5课) 第一集:干部培养的业务逻辑 第二集:干部培养八部曲 第三集:明确干部使命与责任 第四集:干部选拔标准 第五集:阿里高管的标准 适合人群 创始人、CEO企业高管核心管理者 人力资源从业人员 企业内训师 温馨提示:本文最后更新于2024-05-03 18:23:28,某些文章具有时效性,若有错误或已失效,请私信客服或联系 语画。------本文内容已结束,喜欢请分享------ 感谢您的访问,Ctrl+D收藏本站吧。 学会薪酬绩效-突破人员困境:建立自己的【薪酬+绩效】体系,企业与员工…此内容为付费资源,请付费后查看星元8.8星元29限时会员免费永久会员免费立即购买您当前未登录!建议登陆后购买,可保存购买订单供学习和研究使用,请在下载后24小时内删除 购买前可以联系作者确认资源信息,防止交易矛盾 会员特权保障有偿安装调试严禁私下交易付费资源© 版权声明 相关声明 1、本站名称:语画网创 2、本站永久网址:https://yuhua6.cn/ 3、本站部分内容源于网络和用户投稿,仅供学习与参考,如有侵权,请联系站长进行删除处理。 4、用户评论和发布内容,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。 5、本站禁止以任何方式发布或转载任何违法的相关信息。 6、资源大多存储在云盘,如发现链接失效,请联系我们替换更新。 五月 3 语岛上的今时往日 "吼吼~,往年的今天,作者不知道跑哪里偷懒去了~" WWW.YUHUA6.CN 中创网# 管理# 员工 点赞1 分享QQ空间微博QQ好友海报分享复制链接收藏